洞口石柱镇：以“三心”助力新录用公务员跑出成长“加速度”

精心培育，助力角色转换

依托石柱镇党校这个好平台，坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好任前培训，帮助新公务员及时转变身份，培养工作思路，提高新进公务员的政治素养和履职能力。今年以来，石柱镇出台了《干部管理激励工作的实施办法法》，并结合年轻干部结对帮带制度，实施班子成员结对指导。根据个人专业特长和岗位职责，采取“以老带新”的方式，“一对一”“多对一”结对，精准“传、帮、带”。每季度开展一次思想工作小结，交流汇报近阶段学习、工作、生活情况以及下一步规划，检验成长成果，帮带导师如实给出评语和意见。

留心监督，扣好“第一粒扣”

通过入职前进行谈心谈话，引导新录用公务员端正思想态度，规范自身行为，加快角色转变。认真执行《中华人民共和国公务员法》及其相关的配套制度，狠抓新任职年轻干部的日常管理，持续优化作风建设，签订责任状帮忙扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。从强化“纪律规矩意识”解决工作“不在状态”等问题。常态化长效化对新入职公务员开展教育监督，使他们在工作上主动出击、靠前一步，把责任扛上肩，把使命记心间，守住守牢拒腐防变防线，以坚强笃定的信念和修为，锻造追寻梦想的金刚不坏之身。

放心使用，淬炼工作本领

注重将新进公务员放在基层党建办、党政办、基层治理、乡村振兴、信访维稳等重点工作岗位进行轮岗锻炼，在日常工作中尽快熟悉乡镇职能及岗位，助力学习更多本领，积累基层经验，坚持“干”“学”结合的实践理念，遵循感情要在基层一线联络、能力要在基层一线培养、作风要在基层一线磨炼的观念，帮助年轻公务员在基层摸爬滚打中丰富工作经验，增强工作能力。

镇党委书记王正伟对新入职公务员的到来表示欢迎，并简要介绍了该镇总体情况。他指出，要迅速转换角色，当政治上的“明白人”。要勇于担当作为，主动投身到乡村振兴主战场。要保持优良作风，系好人生的第一粒“扣子”。守住“明白做人、清白做事”的底线，为洞口“六零”村创建和“三区一中心”战略贡献自己的青春“加速度”。